工作中加班是再正常不过的事情，但是加班没有一个尽头，没完没了的加班却是可怕的，最让人难以接受的是辛苦加班却是白干活。华为部门要求每个月加班不得低于80小时，100~120小时是常态，已经严重违反了劳动法中对于加班的规定，而且加班费也不支付，可以说在公司眼里根本没有劳动法可言。这就是华为，继996风波之后又一次走上风口浪尖，这次由华为HR的员工胡玲在内部发表的实名举报引发的。胡玲声称，已经做好了被开除的打算。给人感觉就是巾帼不让须眉，宁为玉碎不为瓦全，拼着工作不要，也要将潜规则打破。
胡玲说，自己也抱着最好的希望。但显然会失望的。以一个人的力量去挑战强大的公司，可以说是没有任何一点胜算，从作出实名举报决定的时候就已经注定了结果，开除基本是可以肯定的，哪怕公司赔偿也要让人出去，毕竟在这场轩然大波中造成的影响太大了，现在不光是在华为内部关注事态进展，外部的我们也在关注着，所有被加班的人也都在看着。华为拥有近20万的员工，若是有样学样将会给华为管理带来极大的挑战。所以在我看来，开除是板上钉钉的事。在职场中挑战潜规则的代价
职场中公司的价值、上下级关系、同事间默认的规则不管是否合理，往往有一种约定成俗的习惯存在着。打个简单的比方，老员工可以让新员工打印、倒水、擦桌子等简单却让新员工不舒服的事情，可以说这是职场潜规则一种，谁也不可以破坏，这对于所有人都将是一种隐形的福利，当新员工熬成老员工的时候同样可以支配后面进来的新员工。
再比如，对退休员工的待遇下调，有时候我们也想不通退休员工的退休金比在岗的工作人员还高，但事实大家只是想一想而已，谁也不会主动提出来降低退休员工的工资，因为人人都会退休，谁也不会在自己在岗的时候砸自己的脚，让自己的晚景凄凉。尽管事情不合理，但就是堂而皇之的摆在那里，并且没有人会挑战的这样的现象。
挑战职场潜规则不光是勇气问题，还要付出昂贵和沉重的代价，并且有可能是“杀敌一千，自伤八百”，你为老员工支配新员工做小事情鸣不平，你为降低退休员工待遇提出意见，都会遭遇的别人一致的、强力的反对，你可以大公无私，但别人都有自己的小算盘，谁也不想自己的奶酪被别人挑一勺，谁也不能接受自己的地盘被别人横插一杠。挑战者，往往会成为“人民公敌”。
不惜代价的胡玲
应当说胡玲的这次挑战赢得了同事们的公开或者私下的支持，但也将不容于公司价值。有不少公司的利润离不开加班来实现，同样对于华为这样的科技创新公司来说，不加班会感觉将要落后，科技的发展需要投入大量的人力物力，关键的是要走在同行得先一步，走先一步才能有把握领先，而实现这个离不开员工的无休止加班，偏偏华为加班利用的是员工休息时间，是无偿的。现在胡玲这种做法和行为一定会让管理层感觉到咬牙切齿，偏偏现在事情已经在网络上发酵，小动作已经不能做了，即使开除胡玲如果理由不能说服舆论，将引发一场公共危机。
这场风波平息的最好结局是，改变华为现有的加班制度，或在时间上有所缩减，或在加班上进行有偿支付。当然了，对于公司本身来说，最好的结果就是请出胡玲，然后加班依旧。让公司取消或减少加班显然有点不现实，因为公司一直是这样运转的，并且效果很好，现在突然改变谁也不能预知后果如何。
而支付加班费就是在公司利润上割肉，有点与虎谋皮的感觉，本身就是一场利益之争，关键点也是利益。如果说过去加班是有加班费支付的，也许会有人反对胡玲的实名举报，毕竟影响到了收入，工作中只要给钱不管上班时间的人还是存在的。做事给钱，天经地义，但是没原则的事情也不在少数。胡玲付出了自己的代价，或许是白白的牺牲了自己的工作岗位。太多的人除了敬佩，也做不出什么实际的表示来，甚至有的人点赞也是偷偷的，这就是现实。
加班问题不应该由企业员工提出
人家干活了，就得给钱，这说到哪里都没有错。在乡下请人帮工做事情，说好不收钱，但也要管饭，而且还要承人家的情，饭桌上的酒，口袋里的香烟，是一样不能少的，否则下次想要找人帮忙，烧香也拜不来神。人都是现实的，好处可以被你占一次，后面的就要躲着你了。不能因为别人不吭声，就拼命的去占人家便宜，并且习惯成自然。
上半年996的问题在网络上很是喧腾了一阵子，一些名人大咖也有发声，表达出了自己的意见和看法，都站在自己的角度对事情进行了表述。现在又爆出胡玲实名举报的事情，突然想到，这种事情不应该由企业员工提出，但事实就是员工提出，只能说我们的企业和企业家们觉性太差，在思想中有侵犯员工权益的惯性。
从996问题到胡玲实名举报，并没有看到相关权力部门作出反应，是对企业的默认和默许吗？法律为执法行为提供依据，但如果将条款放在那里看就是有法不依了。职场工作中并没有太多的胡玲们来振臂高呼，而我们很多人又习惯看别人。“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”。对胡玲已经做好的被开除准备，试问天下脸红有几君？
