又是别人家的公司。
“双十一”当天，一则华为发奖20亿的消息登上了热搜。
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华为确认发奖
11月11日，据华为员工在职场社交平台爆料称，华为给员工发放了两份特别奖金：
第一份，人人一个月阳光普照工资，11月发放；
第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿元奖金。
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11月11日晚间，华为方面对中证君表示，确认将要发放奖金。但华为方面并未透露奖金金额。
有华为员工在职场社交平台称，“阳光普照的艰苦奋斗奖人人有份，20亿部分人有，主要是海思、采购、2012、鲲鹏一些人。”
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还有网友在微博上表示，“20亿是只奖励大概两万人，针对的是把美国零部件替换成华为自己零部件的研发岗位人员，其他所有华为正式员工，包括上面的两万多人，奖励一个月工资，工资参考的10月份的工资，年终奖不受影响。”
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根据媒体获得的一份华为人力资源管理部文件，所谓的“阳光普照奖”其实是“奋斗特别奖”，颁发给应对美国打击遏制做出贡献的员工。具体的发放对象是2019年11月1日在职的华为公司员工，发放标准基线是员工的一个月基本工资，结合实际出勤情况结算。但是不包括2019年年中绩效为C/D、违反竞业协议、有BCG经济类违规或信息安全一级违规等特殊情况。而华为公司是指华为投资控股有限公司及其全球范围内直接控制的全资子公司，不包括各地的合资公司。
实际上，多产粮食和分好粮食是任正非经常提及的。早在2015年1月，华为创始人、总裁任正非在2015年市场工作会议上说，“我们要理解做出大贡献的员工，通过分享制，要比别人拿到手的多一些，或多得多。工作努力的一般性员工的薪酬也应比社会水准高20%-30%，当然工作效率也要高20%-30%”。
2018年年报显示，华为有18.8万员工，按照2018年雇员工资、薪金及其他福利1124.03亿元的总数来算，中证君粗略估算人均年收入近59.79万元。
制裁中增长
从华为的财务数据来看，华为有发放奖金的底气。
根据华为投资控股有限公司发布的三季报显示，2019年前三季度实现营业收入6033.31亿元，上年同期为4865.14亿元，同比增长24%；实现归母净利润535.23亿元，上年同期为439.02亿元，同比增长近22%。
2015年1月，任正非还表示，“那些在安逸小窝中的小鸟，终归不能成为鲲鹏的。在这个时代，没有什么奇迹不可以产生”。
华为也正在创造一个商业上的“奇迹”。
今年5月16日，华为被美国商务部列入实体清单。此后，美国公司向华为供货须经过批准。5月21日，任正非接受央视采访时表示，“我们从来就没觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚金牌奖章，上面的题词是不死的华为。”
被制裁之后，华为并没有停产。由于谷歌安卓系统限制，华为消费者业务在海外市场开拓受到了影响。但今年华为手机生产量仍预计在2.4亿-2.5亿台左右。而2018年华为（含荣耀）智能手机发货量2.06亿台。
今年6月27日，任正非接受媒体采访时直言：“我们照样热火朝天地生产，员工人数从18.8万人扩展到19.4万人，因为要做版本切换磨合，需要增加工程师。”
“美国对我们的制裁是给了我们鞭策，让我们自己不要再惰怠，一定要积极努力。所以，现在大家努力划船，划得太厉害了，可能销售收入增长太多了，利润也增长太多了，将来我们也会做一些合理调整，使得公司的发展更加平稳。”11月6日，任正非表示。
任正非还称，“今年上半年，我们没有受到制裁，发展速度很快，这是可以肯定的；制裁以后，我们还有惯性，这也是肯定的。到现在为止，多版本磨合基本也完成了。”
关键看明年底
华为心声社区10月20日披露的任正非接受媒体采访时透露，华为今年的收入比计划的下降可能不会超过100亿美元。
而早在今年初，任正非在接受采访时表示，华为在2019年的收入目标为1250亿美元。也就是说，即使收入比原计划下降100亿美元，华为2019年度营收仍然可观。
相对来说，在这困难时期，华为取得这样的成绩十分难得。但7月30日，华为董事长梁华表示：“华为面临的困难依然很大，这些困难，可能会暂时影响我们的前进节奏，但不会改变前进方向，我们对未来充满信心，会持续投资未来，计划2019年研发投入1200亿人民币。”
“明年全年处在制裁之下，如果到明年年底我们仍然是健康发展的，那我们的生存危机就完全渡过了。生存危机渡过以后，我们就要关注未来三至五年还能不能继续领先这个世界。”11月6日，任正非说，“当然，我们还是想领先世界，但是有没有足够大的理论基础和理论力量进行研究，我们也正在调整，希望未来还有领先的力量。”
（文章来源：中国证券报）
