近日，长安福特公司30岁工程师邓某某因抑郁跳楼身亡的消息引爆网络，其妻子在接受记者采访时表示，邓某某的工作微信群有120多个，每天群消息看都看不完，邮件也回不完，之前因长期倒班，患上抑郁症。媒体发起“如何看待工作群霸屏现象”投票，截至目前，77%的投票参与者表示很反感，生活工作分不清，20%的人认为易致郁，引发焦虑。（12月25日《成都商报》）
虽然我们不能说就是这上百个工作微信群导致这名只有30岁的工程师患上了抑郁症，并且最终跳楼身亡，但是他过大的工作压力，确实是导致其患病的重要原因，而造成工作压力过大的原因，就包括了每天看都看不完的群消息，回都回不完的工作邮件。因此说这一百多个工作群对他走上人生绝路起到了推波助澜的作用，想必多数人都会表示同意。
而更多的职场中人，虽然没有罹患抑郁症，更没有以如此决绝的方式向世界告别，但是却和这名工程师生前一样，因为各种工作微信群的存在而模糊了生活和工作的界限，不分场合与时间的为了工作加班加点，虽然由此带来内心的不满与愤懑，但是却又不敢在群里发泄这样的情绪。长此以往，别说劳动者的获得感、幸福感，留下的只有对公司以及公司领导的不满与抱怨。
现代人工作压力大，这已经成为一种社会共识，然而这些五花八门的工作微信群的存在，却成了压力的一种放大器，无形之中把各种压力进行了无数倍的放大，直到让很多职场中人感觉透不过起来。一些年轻人在没日没夜的工作之后，好不容易盼来一个假期，想着终于可以好好陪陪家人，放松一下，这也是纾解工作和生活压力的最好机会，结果微信群里领导一句话就可能让员工的一切计划泡了汤，这种时候，换了谁谁都会感觉心累心堵。这样一来，原来积累的工作压力没有得到纾解，反而滋生出更多的新的压力。
更加值得警示的是，一些公司企业的负责人，可能只是觉得在工作微信群给员工布置工作十分方便，并没有意识到上下班之间的区分，算是一种“无心之失”，但是有些公司企业的负责人，却故意地把非工作时间通过微信群给员工布置任务，安排工作当成了让劳动者免费加班的手段。然而这样的小聪明，小伎俩，员工不可能识破不了，最终只能让员工失去对公司的归属感，引起员工对公司领导的质疑和不满。
工作微信群可以用，但是要会用，善用，不要因为工作微信群的存在而模糊了工作与生活的界限，这应该成为公司企业建立微信群的一个底线。而要想实现这一点，一方面需要对工作微信群进行“精兵简群”，减少工作群的数量；二则需要给微信工作群立规矩，以此来保障员工的合法权益，比如下班以后就不准在群里谈工作，周末不能在群里发布和工作有关的消息等等。
