人工智能时代的开启、我国关于加快新基建发展步伐的战略部署、产业结构的升级调整,都带来了人才需求转变,高素质的技能型人才逐渐成为中国产业大军的主体,以“就业”为核心的职业教育作为人才重要输送阵地得到越来越多的关注,职业教育再次成为教育热点。在互联网大潮冲击下,很多行业面临着新的变革,“吃穿住行”无一不被互联网更新迭代,同样互联网也潜移默化地影响着教育领域的纵深发展,在相当大的程度上影响着职业教育的改革,今天来到演播室的这位嘉宾针对当下的职业教育又有着怎样的观点和教育思路呢。
技术驱动变革,变革改变生活。在八维的教育模式、教育理念、教育方法中,处处彰显着教育的先进性,零误差的对接企业核心岗位的用人需求,无论从数量还是质量,都最大化达到企业的标准,这也是八维在职业教育版块的核心方向和攻克重点。与此同时,企业的多元化需求也推动着八维在职业教育领域的年轻化、网络化、灵活化,而创新的发展理念则有助于打破地域壁垒,培养国际化人才,更快速的推动技术进步,时代发展。
在节目中尤明曦表示集团的发展形成了一套独特的校企合作的模式,通过建立不同的但是相互配合的分支机构,将使用行业前沿技术进行的产品研发、精准的对接企业中高端岗位能力模型、使用最高效的教育教学方式培养人等形成了产、教、学、研的闭环。八维培养人是“以市场需求为导向、以岗位要求为标准、以高薪就业为目标”的,希望通过3-4年的职业教育培养,使学生达到企业中3年左右的成熟工程师应具备的能力,打造学生的“硬实力、软实力、巧实力”的三块绝对长板,使学生成为“技术过硬、能力出众、志向远大”的应用型、创新性、领袖型人才,最终实现毕业即能就业,就业即能成为企业骨干,即能为企业创造价值,八维也能够成为众多IT互联网企业的人力资源蓄水池。
在节目最后尤明曦表示对于八维,自身要突破三点,第一点就是如何让学校的培养目标和企业更精准的对接,要从企业获取高精尖的技术,了解到它目前的研发的内容,实现有效供给;第二点就是如何能够让生产环境和实训环境相对接,成立文化及产业研究院,带领学生对内对外研发前沿技术类、热点行业类、稀缺类项目,提升供给质量;第三点就是如何将企业里先进的模式融入到学校当中,建立有效的人才供给机制。而八维也将在“创新教育,引领未来”使命感召下,在教育的道路上越走越远,越走越好,扎扎实实实现“大才辈出、大师云集、大学林立”。
