PC时代到移动互联网时代的变更,商业周期从8小时经济升级到24小时经济,科技基建的成熟带来了更多机遇。本期节目邀请了杭州工猫科技有限公司CEO秦月啸,看他如何开局灵活用工治理赛道。
秦月啸,中国互联网灵活用工赛道早期倡导者之一,拥有近13年的劳务派遣行业背景。2014年,成立杭州工猫科技有限公司,并带领工猫团队致力于 5.5 亿灵活用工平台企业 SaaS 人工智能解决方案。
传统财税数据一直是离线的,以帐薄、财务软件记录、人工分步操作为主,算税与报税等数据更依赖人工。
工猫算税引擎、AI自动记账、一键报税、一键群发薪等系统具有开创意义,并全面在一个新赛道标准化应用,促进灵活用工高效、低成本扩张,为平台经济治理方案的雏型。
灵活用工是一次社会化劳动变革,让千百年来的雇佣劳动模式逐步走向瓦解冰消,劳动人格从属变为经济从属,特点是非雇用关系,劳动自由度高、有愉悦感、可多平台选择、报酬变现效率高、结算周期短等。
决定商业进程的标志是劳动关系、分配方式与劳动变现效率等。
劳动发展历程:奴役与被奴役——雇佣与被雇佣——灵活就业——在线劳动公链。最高级的劳动公链正逐渐成型,类似区块链式,无需劳动关系,契约只有代码协议和法币,人人都是利益创造者和获取方,也是监督者。
十年后的今天看,务工者的讨薪等问题已基本解决,尤其灵活就业变革了劳动模式。
工猫让雇员和企业主能够平等去对话,让劳动者更有选择权,基于此,工猫和工猫模式诞生了:
1、建立劳动双方均衡协商管理体制,工猫做了发包接单系统保障劳动公平性;
2、结算系统和支付路由,实时提现,日薪结算;
3、二次清分等非法行为,风控系统、认证系统上线;
4、云签合同路由系统;
5、防止偷漏税和过度筹划,工猫研发了算税引擎;
6、提高管理效率,响应国家为企业减负的号召,工猫减税降费系统,从收单、支付、签合同、区块链记账、报税等环节用ISV聚合方式降低大量的成本费率。
2019年11月工猫提出“六流合一”和6禁6不做的业务原则,并在18-21年连续四年发布《平台经济工猫解读报告》这对行业都有着开创意义。
在节目中主持人曾提到工猫在行业里是有影响力的,并且为行业输送了很多人才,对于曾经的战友变成对手,秦月啸表示,能为社会输送人才是工猫的荣幸,也是企业对社会的责任。
面对兴起的新行业的冲击和竞争,工猫将持续深耕企业服务赛道,并专注灵活就业等创新领域的治理,围绕商业、服务、资产三大体系帮助企业降本、增效、增收,走出一条独有的数字经济体新赛道。
